自今年1月，一位普通员工辞职后，绵阳江油市一家印刷企业老板郭先生就很郁闷。因为，冯女士辞职后，新接手员工发现之前电脑里的重要资料全都没有了。这些资料不仅有正在进行的业务，还有多个新老客户的资料，丢失的数据可能给印刷厂造成不小的损失。

        郭先生认为是冯女士因为辞职的时候，与公司闹得不愉快，而擅自删除了资料。但报警后，因为没有直接证据，又没有相关的保密协议，警方难以立案。

        4月11日，郭先生见到记者时说，他找过电脑高手，也找过数据公司，当地公安还派了技术力量来帮忙，但最后只恢复出来2.4万个文件目录，而内容却恢复不出来了。他甚至找过冯女士协商，但对方坚决否认删除过文件……。

郭先生当下一筹莫展，“这个事情对我的损失少则几万，多则几十万，如果找得回资料，我可以不要她赔偿。”郭先生说，他现在一心想把资料找回来，哪怕不追究责任也行。其间，记者曾试图联系冯女士，但未果。

        企业重要资料应采取专门保护措施

        冯女士仅是该厂一位临聘的职工，负责的也是组版和设计普通工作。如果其工作涉及到印刷厂的核心商业秘密，厂家也应该有意识与员工签订相关的保密保护协议。从目前来看，这家企业并没有书面明确商业机密的范围，又没有证据表明冯女士确实对资料进行了删除，这给印刷厂自身造成了维权障碍。

        律师认为，上述事件中，在无证据证明删除行为系女职工所为，也无证据证明企业对于被删除信息采取了保密措施情形下，公安机关不予立案决定符合法律规定。